O COMPSI/Univem, em parceria com a Microsoft, está disponibilizando gratuitamente para os colaboradores das empresas associadas da ASSERTI, 20 vouchers para a realização da prova de certificação Microsoft Technology Associate (MTA).
O MTA é uma certificação reconhecida na indústria para os que buscam uma carreira em infraestrutura de TI, design de banco de dados ou desenvolvimento de softwares utilizando tecnologias Microsoft. Demonstre seu conhecimento sobre os conceitos tecnológicos em nível inicial sobre diversos aplicativos e programas através de uma autêntica certificação Microsoft.
Os vouchers oferecidos são para os exames: Software Development Fundamentals e Windows Server Administration Fundamentals, a prova acontece no dia 1º de julho às 14h00 no Univem.
As empresas interessadas devem enviar um e-mail com o nome e e-mail dos colaboradores que desejam fazer a prova até o dia 26 de junho para compsi@univem.edu.br.
Para mais informações, lista de provas disponíveis e materiais para estudo, acesse: http://www.microsoft.com/learning/pt/br/certification/mta.aspx#certification.
O mercado de trabalho de TI, assim como qualquer outro mercado, não é estático. Também está sujeito a tendências, interrupções e altos e baixos. Você não pode fazer uma busca por emprego – ou gerenciar sua carreira em geral – com exatamente as mesmas estratégias usadas há cinco anos, por exemplo.
Isto é especialmente verdade para os profissionais de TI; as tecnologias e habilidades necessárias para o sucesso estão em constante evolução, talvez até mais do que em outros setores. Então, com o que você deve se preocupar agora? Pedimos ao recrutador de TI Paul DeBettignies, chefe do Minnesota Headhunter, sua opinião sobre algumas das principais tendências de contratação dos dois lados da mesa de entrevista. Para os que buscam emprego… 1. Perfil em mídias sociais não é moda
O uso de sites sociais como LinkedIn, Twitter e Facebook por recrutadores não é novidade. Mas, se intensificou nos últimos tempos, de acordo com DeBettignies, conforme talentos de TI se tornaram mais difíceis de encontrar. Sim, perfis sociais atualizados irão atrair mais interesse – e, algumas vezes, não desejados – de recrutadores e gerentes de contratação. Mas também irão ajudar a reduzir buscas irrelevantes.
“Profissionais de TI podem dar uma mãozinha aos recrutadores se seus perfis no LinkedIn e bio do Twitter trouxerem informações como, “Nome da cidade” e “Engenheiro de Software” ou “.Net Developer”, exemplificou DeBettignies. “Enquanto essa mudança pode atrair mais buscas de recrutamento, também pode afastar as buscas desnecessárias”. 2. Currículos: Não irão desaparecer, mas deixam de ser o cartão de visita
O bom e velho currículo ainda não saiu de cena completamente, de acordo com DeBettignies, mas está dando espaço para métodos mais modernos de apresentação pessoal para possíveis empregadores. Ele observou que essa mudança trabalhando tanto com seus próprios clientes quanto em outras empresas de tecnologia.
“O currículo não é necessário para a apresentação inicial”, disse ele. “Envie-me um resumo, um link para seu portfólio ou um perfil bem escrito no LinkedIn. GitHub ou outros repositórios também são bem aceitos. Isso me ajuda a conhecer melhor o candidato, com mais agilidade do que o currículo tradicional”.
Dito isso, você ainda precisa de um currículo atualizado e bem polido para muitas situações de contratação. “Em algum momento, eu vou querer ver o currículo também”, disse DeBettignies. “Eu não acho que o currículo irá desaparecer; é um mal necessário”. 3. Primeiro, busque internamente.
Se você estiver se sentindo miserável em seu emprego atual ou, talvez, trabalhando para uma empresa rumando à falência, sua estratégia de busca por um novo emprego pode ser resumida em “qualquer outro lugar”. No entanto, a melhor oportunidade pode estar bem na sua frente ou no final do corredor. Isso porque cada vez mais empregadores de tecnologia têm encontrado retorno mais forte investindo em seus próprios profissionais em vez de buscas externas de talento, de acordo com DeBettignies.
“Com o mercado de trabalho de TI tão apertado, as empresas têm buscado treinar ou oferecer educação continuada aos funcionários atuais para obter as habilidades necessárias”, explicou DeBettignies. Não deixe passar oportunidades de programas de treinamento ou educação oferecidos por seu empregador; esses programas podem ser o próximo degrau na escada de sua carreira, disse ele. “Aproveite programas educacionais, peça para participar de aulas e conferências, pegue certificados”. 4. Aprenda a linguagem do negócio.
“iOS, Android, Ruby on Rails, Java… todos estão falando de linguagem de computador”, disse DeBettignies. “A melhor linguagem que você pode aprender é a do negócio. Você não precisa falar como se tivesse MBA, mas ser capaz de conversar com usuários, clientes e executivos C-level não tem preço. É uma habilidade raramente terceirizada”. 5. Encontre-se com possíveis empregadores mesmo que não esteja procurando emprego
Só porque você não está de fato em busca de emprego, não significa que não possa se encontrar com pessoas ou empresas em que possa, um dia, querer trabalhar. (Há também o senso geral de carreira que diz que é mais fácil encontrar emprego quanto não está procurando).
“Se eu fosse um profissional de TI, eu conversaria, ocasionalmente, com empresas onde gostaria de trabalhar um dia”, disse DeBettignies. “Isso poderia acontecer informalmente em eventos de tecnologia, encontros de grupo de usuários ou conversas individuais em um café”. Para gerentes de contratação… 6. Priorize habilidades na descrição do cargo.
Se estiver escrevendo descrição de cargo que seja apenas uma lista de habilidades necessárias, considere modificar sua abordagem para encontrar melhor compatibilidade de talento: priorize linguagens de programação e outras habilidades em ordem. Isso ajuda tanto você quanto possíveis empregados.
“Tenho visto, especialmente em startups, exigências de habilidades técnicas sendo listadas em termos de ‘obrigatória’, ‘interessante’ e ‘bom se tiver [como extra]’, versus uma longa lista de 14 itens”, disse DeBettignies. “Isso permite uma melhor compreensão do que o cargo exige”. 8. Desenvolva “piscinas de talento”.
Assim como equipes profissionais de esporte ficam de olho em atletas e sistemas de “cultivo” em organizações, alguns negócios fazem o mesmo criando “piscinas de talento”.
“Grandes empresas têm feito isso há anos e agora está começando a chegar a empresas menores e startups de tecnologia”, afirma DeBettignies. “A ideia é ‘recrutamento sempre’ – porque, se um desenvolver Android não for necessário hoje ou este mês, sabemos que vamos precisar de mais dois ou três ainda este ano, então, crie constantemente relacionamentos com novos desenvolvedores e mantenha contato com todos eles”. 8. “Ocupado demais” para recrutar? Prepare-se para o talento medíocre ou inexistente
“Um grande número de CEOs de startups diz que não tem tempo para recrutar. O que é loucura”, disse DeBettignies. “Eles dizem que entre escrever códigos, cuidar do dia a dia dos negócios e levantar fundos, eles não têm tempo para recrutar”. Arrume tempo ou sofra com as consequências da ausência de talentos.
Por outro lado, DeBettignies oferece algumas considerações finais para aconselhar profissionais de TI: como alguns executivos e gerentes de contratação não se encontram frequentemente com possíveis acréscimos às equipes, cabe a você dar o primeiro passo. Não espere sentado que eles venham te procurar. “Saber gerenciar sua carreira, incluindo pensar sobre novas oportunidades, é um dever”, pontua DeBettignies. “A ideia de esperar ser contatado é obviamente reativa e pode sair caro no longo prazo”.
BRASÍLIA— A Comissão de Ciência e Tecnologia, Comunicação e Informática da Câmara dos Deputados aprovou na última quarta-feira, 12, o requerimento do deputado Paulo Abi-Ackel (PSDB-MG) para a realização de audiência pública com o objetivo de debater o tratamento da propriedade intelectual nos setores de informática e telecomunicações no país.
De acordo com o requerimento, a audiência, cuja data de realização ainda não foi definida, contará com a participação do secretário de Política de Informática do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), Virgílio Augusto Fernandes Almeida, do presidente do Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI), Jorge de Paula Costa Ávila, além do empresário e inventor do cartão telefônico indutivo, Nelson Bardini, do inventor do identificador de chamadas telefônicas, Nélio José Nicolai, e do empresário e inventor da discagem direta a cobrar, Adenor Martins de Araújo.
O parlamentar justifica que, no momento em que se discute um novo marco regulatório para pesquisa, desenvolvimento e inovação, é importante debater a eficácia dos instrumentos legais de proteção à propriedade intelectual nos setores de telecomunicações e tecnologia da informação. Abi-Ackel ressalta que o nível de proteção impacta diretamente nos processo de inovação, uma vez que, segundo ele, “as eficácias destes mecanismos estão diretamente ligadas aos critérios e práticas de incentivo ao inventor nacional”.
Fonte: http://convergecom.com.br/tiinside/13/06/2013/camara-vai-debater-protecao-a-propriedade-intelectual-no-setor-de-ti/?__akacao=1447543&__akcnt=02944c16&__akvkey=9a4c&utm_source=akna&utm_medium=email&utm_campaign=TI+INSIDE+Online+-+13%2F06%2F2013+23%3A19#.UbqN-uemiAg
O ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Ricardo Levandowski, deverá apreciar, nos próximos dias, a reclamação (RCL 15819) em que o estado do Amazonas pede concessão de liminar para suspender os efeitos de normas editadas pelo governo de São Paulo, que criam incentivos fiscais para empresas do setor de informática, sem a autorização do Conselho Nacional de Política Fazendária (Confaz). O governo amazonense também alega que a medida do governo paulista elimina benefícios fiscais conferidos à indústria de informática instalada na Zona Franca de Manaus.
PALESTRA: QUESTIONÁRIO DE AUTOAVALIAÇÃO MPE BRASIL 2013 13/06/2013 – PALESTRA: QUESTIONÁRIO DE AUTOAVALIÇÃO MPE BRASIL 2013 PUBLICO-ALVO: empresários inscritos no MPE BRASIL 2013 OBJETIVO: a palestra vai orientar no preenchimento do diagnóstico que adota 08 critérios de analise da empresa: LIDERANÇA, ESTRATÉGIAS E PLANOS, CLIENTES, SOCIEDADE, INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO, PESSOAS, PROCESSOS, RESULTADOS. CONSULTOR: FLAVIO JOSE DOS SANTOS E ANTONIO DONIZETI HENCKES HORÁRIO: 19h30 as 21h30 LOCAL: SEBRAE-SP REGIONAL MARILIA, AV, BRASIL, Nº 412
24/06/2013 – PALESTRA: QUESTIONÁRIO DE AUTOAVALIÇÃO MPE BRASIL 2013 PUBLICO-ALVO: empresários inscritos no MPE BRASIL 2013 OBJETIVO: a palestra vai orientar no preenchimento do diagnóstico que adota 08 critérios de analise da empresa: LIDERANÇA, ESTRATÉGIAS E PLANOS, CLIENTES, SOCIEDADE, INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO, PESSOAS, PROCESSOS, RESULTADOS. CONSULTOR: FLAVIO JOSE DOS SANTOS E ANTONIO DONIZETI HENCKES HORÁRIO: 19h30 as 21h30 LOCAL: SEBRAE-SP REGIONAL MARILIA, AV, BRASIL, Nº 412
PALESTRA: QUALIDADE E MELHORIA CONTÍNUA
17/06/2013 – PALESTRA: QUALIDADE E MELHORIA CONTÍNUA PUBLICO-ALVO: empresários de ME e EPP de Marília e região. OBJETIVO: Sensibilizar o empreendedor para a importância da Qualidade na sobrevivência e crescimento do negócio. Bem como sobre a necessidade de implantar práticas para a melhoria da Qualidade. CONSULTOR: ANTONIO DONIZETI HENCKES HORÁRIO: 19h30 as 21h30 LOCAL: SEBRAE-SP REGIONAL MARILIA, AV, BRASIL, Nº 412
Projeto que concede isenção de impostos federais a novas micro e pequenas empresas de tecnologia da informação e comunicação foi aprovado nesta terça-feira (28) na Comissão de Ciência, Tecnologia, Inovação, Comunicação e Informática (CCT). A matéria precisa ainda ser aprovada pela Comissão de Assuntos Econômicos (CAE), antes de seguir para a Câmara.
O projeto (PLS 321/2012) institui o Sistema de Tratamento Especial a Novas Empresas de Tecnologia (Sistenet), para beneficiar empresas com receita bruta trimestral de até R$ 30 mil e, no máximo, quatro funcionários.
Pelo texto, a empresa pode permanecer no sistema por até quatro anos e a adesão é feita quando da inscrição na Receita Federal. Após esse período, a nova empresa de tecnologia, chamada de start-up, terá trinta dias para aderir ao Simples Nacional, desde que atenda às normas desse sistema de tributação (Lei Complementar 123/2006).
Caso a empresa, já inscrita no Sistenet, venha a obter receita trimestral superior a R$ 30 mil antes de quatro anos, deverá comunicar imediatamente sua saída desse cadastro. Se a comunicação não for feita até trinta dias após a apuração trimestral acima do teto, a empresa estará automaticamente excluída do sistema e sujeita a multa.
Autor do projeto, o senador José Agripino (DEM-RN) explica que as start-ups são empresas “iniciantes e inovadoras, fruto das iniciativas de jovens que transformam boas ideias, muitas vezes concebidas no seio das universidades, em negócio lucrativos”. Ele argumenta que o apoio a essas empresas é necessário em razão das dificuldades enfrentadas nos primeiros anos de um novo empreendimento.
Ao concordar com José Agripino, o relator, senador Valdir Raupp (PMDB-RO), disse considerar que o incentivo às microempresas que atuam no setor de tecnologia de informação resultará em desenvolvimento científico e tecnológico no país. O texto aprovado na CCT incorpora diversas emendas apresentadas por Raupp para adequar o projeto à legislação em vigor.
(Fonte: Agência Senado, por Iara Guimarães Altafin, terça-feira, 28 de maio de 2013)
Levantamento divulgado pela Jucesp (Junta Comercial do Estado de São Paulo) aponta que as aberturas de empresas de janeiro a abril deste ano são 21% maiores se comparadas ao mesmo período de 2012. No primeiro quadrimestre de 2013 foram abertas 1.038 empresas frente a 853 de janeiro a abril do ano passado.
O mês com maior número de novos negócios formalizados foi abril, com 332 estabelecimentos. Na sequência aparecem: janeiro (237), março (236) e fevereiro (233).
Na comparação mensal o crescimento no número de aberturas é de 76,5%, tendo em vista que no quarto mês do ano passado foram cadastradas 188 novas empresas.
O superintendente da Acim (Associação Comercial e Industrial de Marília) e administrador do escritório regional da Jucesp de Marília, José Augusto Gomes, explica que o aumento está diretamente ligado à elevação no número de formalizações impulsionado pela facilidade do processo. Atualmente, basta o empresário acessar o Portal do Empreendedor, fazer o cadastro com os documentos necessários e iniciar o pagamento das contribuições.
“Isto propiciou a mobilização para que muitos empresários optassem pela formalização. Desta forma a pessoa está apta para emissão de nota fiscal, além de poder oferecer seus serviços e produtos para o setor público”, ressalta.
Gomes destaca também que o crescimento está acentuado nos corredores centrais dos bairros mais afastados da cidade como na zona sul e norte da cidade.
“A tendência é que este quadro se mantenha até o final do ano e é visível o quanto tem aumentado o número de pequenos empreendimentos nos bairros distantes da área central”.
O setor com maior número de aberturas ainda é o de serviços como cabeleireiros e manicures. Também despontam os estabelecimentos como restaurantes, além das revendas de vestuários e calçados. Soraia da V3W Tecnologia fala sobre o potencial da cidade
Pensando no potencial de mercado tecnológico na região a empresa V3W Tecnologia optou pela instalação em Marília. “Percebemos que este segmento é bastante carente na região, por isso vimos a oportunidade de abrir nosso negócio, isto porque muitas vezes as empresas necessitam da mão de obra especializada para o desenvolvimento de softwares”, fala a sócia-administrativa, Soraia Andrade.
Soraia afirma que outro fator que influenciou na escolha de Marília para abertura do negócio foi o custo benefício e incentivo de órgãos públicos e de educação. “Temos o Univem e a prefeitura que atuam juntas para construção do Parque Tecnológico, para nós isto é importante, tendo em vista que quanto mais profissionais na área poderemos oferecer assistência para um número maior de clientes”.
FECHAMENTOS
Já o número de fechamentos de empresas diminuiu 25,6% de janeiro a abril na comparação com o primeiro quadrimestre de 2012. Foram 133 baixas contra 179 no ano passado. Para o administrador, a redução nos fechamentos é influenciada pelos subsídios oferecidos pelo governo e trabalho de profissionalização dos empresários feito pelo Sebrae. “Isto é reflexo de todo o trabalho desenvolvido, principalmente pelo Sebrae que foca o planejamento necessário para que as empresas não tenham um fechamento precoce”, comenta.
Fonte: http://www.diariodemarilia.com.br
O UNIVEM, por meio do COMPSI – Computing and Information Systems Research Lab – núcleo ligado aos cursos de Ciência da Computação e Sistemas de Informação, abriu inscrições para treinamentos profissionais para atualização tecnológica e formação de desenvolvedores e profissionais de infraestrutura de TI.
São 4 treinamentos profissionais na área de formação de desenvolvedores e 2 treinamentos na área de infraestrutura de TI:
Os treinamentos são ministrados por profissionais com ampla experiência no mercado das tecnologias envolvidas nos cursos.
Profissionais ligados às empresas associadas à ASSERTI têm 20% de desconto em cada curso.
Para maiores informações envie e-mail para compsi@univem.edu.br.
Aconteceu nesta quinta (16/05) o 1º Happy Hour ASSERTI no Auditório Sunji Nishimura do Univem. O evento contou com cerca de 100 participantes entre empresários, profissionais e alunos de TI.
O evento foi aberto pelo presidente da ASSERTI, Elvis Fusco, que fez uma apresentação institucional da associação mostrando as ações, parcerias e o aumento de associados após o lançamento oficial da entidade.
Logo após, Marcus Almeida, atual MySQL LAD Channel Manager da Oracle, palestrou sobre o tema “Uso estratégico do MySQL para empresas de TI: Novidades e Futuro”.
No final, houve um coquetel oferecido pela Oracle para os participantes criando um momento de integração e confraternização entre os presentes. O Happy Hour é um evento oficial da ASSERTI que ocorrerá bimestralmente com o objetivo de reforçar a sinergia entre os associados e parceiros, seja na troca de experiências comuns ou no auxílio a novos projetos. Além, é claro, de uma importante forma de fazer networking.
Veja abaixo os slides das apresentações:
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Saiba como a sua empresa pode patrocinar esse prestigiado evento e alavancar novos negócios.
Ligue (14) 2105-0830 ou E-mail: diretoria@asserti.org.
O que é: O “MPE Brasil – Prêmio de Competitividade para Micro e Pequenas Empresas” se constitui no reconhecimento estadual e nacional às micro e pequenas empresas que promovem o aumento da qualidade, da produtividade e da competitividade pela disseminação de conceitos e práticas de gestão.
As categorias de reconhecimento serão:
Agronegócio;
Comércio;
Indústria;
Serviços de Educação
Serviços de Saúde
Serviços de Tecnologia de Informação – desenvolvimento, implantação e gerenciamento de software
Serviços de Turismo – bares, restaurantes, hotéis, pousadas, agências de viagens, transportes turísticos
Serviços – empresas de serviços que não se enquadrem nas categorias de serviços acima.
As empresas inscritas em uma das categorias acima poderão optar por se candidatar também ao “Destaque de Boas Práticas de Responsabilidade Social”, que considera a atuação das empresas que tenham ações estruturadas, voltadas à preservação do meio ambiente e ao desenvolvimento da comunidade em que estão inseridas, ou ao “Destaque de Inovação”.
Todas as empresas que encaminharem o questionário respondido receberão gratuitamente um diagnóstico com a situação atual da empresa.
Quem Pode Participar:
Empresas com faturamento anual de até R$ 3.600.000,00 (dois milhões e quatrocentos mil reais), incluindo orçamento de filiais e matriz;
Empresas com pelo menos 1 (um) ano fiscal completo
Ter domicilio fiscal no estado da respectiva inscrição
Comprovar regularidade fiscal e estaturária (caso seja selecionada para a etapa de visita)
Inscrições: Por meio do questionário de auto avaliação disponível no escritório do Sebrae ou através do site do Premio: http://www.premiompe.sebrae.com.br/.
Para mais informações entre em contato:
Aconteceu nesta quinta (16/05) o 1º Happy Hour ASSERTI no Auditório Sunji Nishimura do Univem. O evento contou com cerca de 100 participantes entre empresários, profissionais e alunos de TI.